Ziele, Motive

Ziele

  • Konflikte lösen und zum Positiven (ver-)wenden

Motive

  • Streitbeilegung
  • Handling von Mitarbeiter-Hierarchiekämpfen zur
  • Nutzung von Konflikten für Unternehmenskultur, Innovation und Kreativität (Kontrapunkte : Harmonie und Lethargie)

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